{"id":200,"date":"2022-01-30T23:52:16","date_gmt":"2022-01-31T02:52:16","guid":{"rendered":"http:\/\/sleder.adv.br\/?p=200"},"modified":"2022-07-29T08:12:29","modified_gmt":"2022-07-29T11:12:29","slug":"teste-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sleder.adv.br\/?p=200","title":{"rendered":"Os Contratos de Trabalho \u00e0 Luz da Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados Pessoais (LGPD)"},"content":{"rendered":"\t\t
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Resumo: <\/strong>Frente a evolu\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es sociais, a Lei 13.709\/2018 (LGPD) busca criar um cen\u00e1rio para promover a prote\u00e7\u00e3o aos dados pessoais dos indiv\u00edduos, desde a utiliza\u00e7\u00e3o de redes sociais at\u00e9 aos contratos de trabalho, uma vez que influencia diferentes setores e servi\u00e7os, bem como a todos os brasileiros, seja no papel de indiv\u00edduo, empresa ou governo.<\/p>\n\n\n\n

Palavras-chave: <\/strong>LGPD; prote\u00e7\u00e3o; dados pessoais; privacidade; contratos de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

A Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados Pessoais (Lei n\u00ba. 13.709\/2018) possui como objetivo principal regulamentar a atividade do tratamento de dados atrav\u00e9s da prote\u00e7\u00e3o da privacidade dos indiv\u00edduos, inclusive nos meios digitais, tanto por pessoas f\u00edsicas quanto jur\u00eddicas.<\/p>\n\n\n\n

Apesar de n\u00e3o mencionar expressamente as especificidades relativas \u00e0s rela\u00e7\u00f5es de trabalho, a LGPD prev\u00ea a prote\u00e7\u00e3o de dados pessoais alcan\u00e7ando n\u00e3o somente o per\u00edodo de vig\u00eancia do contrato de trabalho em si, mas tamb\u00e9m as fases pr\u00e9-contratual e p\u00f3s-contratual, ou seja, desde o processo seletivo e admissional, at\u00e9 ap\u00f3s o encerramento do contrato de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Isso quer dizer que as empresas devem se preocupar com a prote\u00e7\u00e3o de dados tanto dos atuais colaboradores, quanto de seus candidatos \u00e0 vaga de emprego e ex-empregados, e at\u00e9 mesmo daqueles que de algum modo mant\u00e9m alguma rela\u00e7\u00e3o de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os, operando ou n\u00e3o sob o regime da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT).<\/p>\n\n\n\n

Ao celebrar um contrato de trabalho, o empregado acaba por fornecer diversos dados pessoais que demandam especial cuidado por parte do empregador, o qual, por seu turno, passa a ser o administrator destes dados e tem o dever de proteg\u00ea-los.<\/p>\n\n\n\n

Por esta raz\u00e3o, \u00e9 de suma import\u00e2ncia que a empresa contratante observe atentamente os princ\u00edpios indicados pela lei, quais sejam: os direitos fundamentais de liberdade, de privacidade e o livre desenvolvimento da personalidade, sob pena de sofrer san\u00e7\u00f5es administrativas como, por exemplo, a suspens\u00e3o do exerc\u00edcio da atividade de tratamento dos dados pessoais e multa de at\u00e9 R$ 50.000.000,00 (cinquenta milh\u00f5es de reais), podendo gerar graves preju\u00edzos \u00e0 empresa.<\/p>\n\n\n\n

A necessidade de assegurar os dados pessoais dos empregados exige uma maior aten\u00e7\u00e3o, haja vista que, por determina\u00e7\u00e3o legal, o contratante fica submetido \u00e0 fornecer esses dados para terceiros, tais como fornecedores de vale-refei\u00e7\u00e3o, de vale-transporte, ou empresa de plano de sa\u00fade, e, em raz\u00e3o disso, a empresa dever\u00e1 ser totalmente transparente com seus empregados acerca dos dados que s\u00e3o compartilhados, sendo imprescind\u00edvel que o colaborador autorize expressamente sua utiliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Importante ressaltar que, em que pese o empregado precise autorizar expressamente o uso e fornecimento de seus dados, a empresa n\u00e3o fica obrigada a obter o consentimento sobre os dados que sejam necess\u00e1rios para a pr\u00f3pria execu\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho, mas, do contr\u00e1rio, o tratamento destes dados depender\u00e1 de consentimento de seu titular.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, o tratamento, o armazenamento e o compartilhamento dos dados pessoais dos empregados podem ser realizados desde que observadas as hip\u00f3teses dos incisos do artigo 7\u00ba da LGPD, ou seja, com todo o cuidado poss\u00edvel e apenas dos dados considerados efetivamente necess\u00e1rios para a execu\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Diante do exposto, com o prop\u00f3sito de evitar riscos e preju\u00edzos graves, \u00e9 imperiosa e urgente que as empresas treinem e capacitem seus empregados que lidam com os dados pessoais de outros empregados da empresa, adequando-se \u00e0 LGPD, especialmente em rela\u00e7\u00e3o aos seus impactos nos contratos de trabalho, sendo, inclusive, recomend\u00e1vel a contrata\u00e7\u00e3o de profissionais da \u00e1rea jur\u00eddica e tecnol\u00f3gica para auxiliar na identifica\u00e7\u00e3o de eventuais riscos e adapta\u00e7\u00f5es \u00e0s normas de prote\u00e7\u00e3o de dados, medidas de seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o e cria\u00e7\u00e3o de gest\u00e3o do banco de dados pessoais.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, adeque-se a tempo!<\/p>\n\n\n

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